打造员工平台的系统——捷径系统

如果。你把捷径当成会员及门禁系统，那么你用了1%的功能。
如果，你把捷径当成客户、会员、私教管理，那么你用了10%的功能。
如果，你把捷径当成功能工具使用，并充分运用各类条件，那么你用了30%的功能。

那么还剩下的70%功能呢？恰恰是你需要特别关注的。因为，这些功能才是让你一劳永逸，让你逐步夯实企业基础，让你不断积累财富、标准的内容。

1
捷径是行业问题解决方案

（如果你不懂“解决方案”这个词语可以百度一下）

捷径对许多行业病痛的管理问题，做出了彻底处理，并且一直在继续处理，微信公众号有说明。
这些问题，包含，但不限于，销售人员各类收集客户资源的工具，销售人员各类文化营销的工具，企业打造品牌的各种方式。

捷径系统的功能，不是传统软件的为了做功能而做功能，捷径是为了做长远一体化解决方案，从捷径的功能布局就已经留下的无数的假想。
传统软件，即使操作再简单，有着分享朋友圈的聊骚功能，可以取代微信吗？
只要不能解决俱乐部的管理细节问题，那就是永远还是传统。


2
捷径是培训体系及循环机制

掌握捷径系统的过程，就是对自己管理思维梳理的过程；
设置捷径系统的过程，就是对企业管理的梳理过程；
熟悉捷径系统的过程，就是岗位工作的培训过程；
使用捷径系统的过程，就是对自己的习惯和思维培养的过程。

只要每个岗位的员工使用上捷径系统，那么员工的自发循环工作方向和目标，就会时时刻刻在发生。
捷径就是给你捷径


3
捷径是一种平台

捷径系统/捷径体系下的员工，每个人在为自己工作，不说等级化及股权效益分红，每个员工
无论是会籍、教练、前台、保洁、财务、人事、美容师、服务员、司机。
都有自己的平台，特别是对于销售类岗位来说，公司给予了他们一个平台。

会籍招募会员，不仅仅获得了业绩提成，会员拥有了等级。
会籍可以寻找产品放在平台，
一方面给自己的会员提供等级化待遇和黏性，
一方面通过产品的差价获得更多的收入，
另一方面可以通过这种方式获得更多的潜在客户资源；

平台有多重工具；
落地捷径体系和捷径系统的企业；
每个员工都是自己的老板；
每个员工都在为自己工作；
你不用再考虑这会所是谁的；
你只要做好自己的努力；
你的圈子就越来越大；
因为从销售到客户、从客户到会员、从会员到未来；
捷径都有一环扣一环的方式；
为你准备好了；

你的积累时刻发生；
无论是资源、人脉、产品、标准、财富……
都在积累。


4
捷径是思维方式和思想

只要你认真学习和理解；
你会发现捷径适用任何行业；
只要是企业就有捷径的思维和思想存在；
因为捷径从“基础”开始“积累”；
捷径做的也只是基础；
捷径没有什么花哨的模式、概念；
捷径也没有浮躁的分享；
捷径制作踏踏实实的基础；
而恰恰；
所有的企业欠缺的就是不浮躁；
欠缺打基础。


5
捷径是……

捷径还有很多；
仅仅功能原理的解说就要18个小时以上；
当然；
如果学会捷径，每个岗位只要15分钟；
因为捷径通过后台解决了太多功能；
所以；
请所有捷径系统用户；
研究功能；

因为；
掌握捷径，你**营销方案；
掌握捷径，你**员工管理；
掌握捷径，你**私教管理；
掌握捷径，你**业绩收入；
……


捷径系统：行业问题解决方案提供商。